성희롱과 성추행 차이·처벌 수위·합의금 총정리

📋 목차

• 성희롱과 성추행의 차이 💬
• 법적 기준과 처벌 수위 📜
• 합의금 시세와 실제 사례 💸
• 판례로 보는 구체적 구분 📂
• 피해자에게 미치는 영향 🧠
• 예방과 대응 방법 🛡️
• FAQ

 

성희롱 성추행

 

‘성희롱’과 ‘성추행’, 둘 다 성적 불쾌감을 주는 행위지만 법적 의미나 처벌 수위는 꽤 달라요. 헷갈리기 쉬운 만큼, 명확하게 차이를 이해하고 그에 따른 대응 방법도 알고 있는 게 중요해요. 특히 요즘은 직장 내 성희롱부터 대중교통 내 성추행까지 다양한 형태로 나타나고 있어서 이 문제를 제대로 아는 게 정말 필요하다고 느껴져요.

 

이 글에서는 성희롱과 성추행의 정확한 정의와 법적 기준, 처벌 수위 차이, 그리고 만약 문제가 발생했을 때 합의금이 어느 정도인지까지 꼼꼼히 알려줄게요. 실제 판례와 시세 기준도 함께 정리해서 현실적인 도움이 될 수 있도록 준비했어요.

 

이제부터는 구체적으로 하나씩 차근차근 알아보자! 먼저 가장 많이 궁금해하는 ‘성희롱과 성추행의 차이’부터 시작해볼게요. 두 개념은 말은 비슷해도 실제로는 처벌 여부와 기준이 완전히 달라요.

 

성희롱과 성추행의 차이 💬

성희롱과 성추행은 모두 성적 괴롭힘이라는 공통점이 있지만, 법적으로는 뚜렷한 차이가 있어요. 성희롱은 민법과 남녀고용평등법 등에서 주로 다루고 있고, 성추행은 형법상 처벌 대상이 되는 범죄예요. 즉, 성희롱은 반드시 형사처벌로 이어지지는 않지만, 성추행은 수사기관에서 바로 처벌 가능한 형사 범죄로 간주돼요.

 

성희롱은 말이나 행동 등으로 상대에게 불쾌감이나 굴욕감을 주는 경우를 말해요. 예를 들어 외모에 대한 성적인 농담, 음란한 이야기, 불필요한 신체 접촉을 암시하는 발언 등이 이에 해당돼요. 반면 성추행은 상대방의 의사에 반해 실제로 신체 접촉이 이루어진 경우를 뜻해요. 예를 들어 엉덩이나 가슴을 만지거나, 껴안는 등의 행위가 성추행으로 분류돼요.

 

또한, 성희롱은 공공기관, 학교, 직장 등에서 주로 문제 되는 반면, 성추행은 일상생활 전반에서 발생할 수 있어요. 지하철, 버스, 엘리베이터, 클럽, 길거리 등 다양한 공간에서 성추행 사건이 발생하고 있어요. 두 개념이 서로 다른 맥락에서 발생하는 만큼, 대응 방식도 다르게 준비해야 해요.

 

한편, 성희롱은 피해자가 성적 수치심을 느꼈는지가 중요한 판단 기준이고, 성추행은 행위 자체가 강제성과 위법성을 띠는 경우가 많아요. 즉, 성희롱은 피해자의 주관적 판단도 중요한 반면, 성추행은 법적 요소와 증거가 더 강조돼요. 그래서 성추행은 경찰 수사와 형사처벌로 연결되는 경우가 많답니다.

 

이 두 개념을 혼동하면 대응 방법에서 큰 차이가 생길 수 있기 때문에, 성희롱과 성추행의 법적 기준을 정확히 알고 있어야 불이익을 피할 수 있어요. 회사나 학교에서 일어나는 일이든, 일상 속에서 겪게 되는 일이든, 각각에 맞는 대처법을 준비해두는 게 안전한 사회를 만드는 데 도움이 된다고 생각해요.

 

📑 성희롱 vs 성추행 비교 표

구분	성희롱	성추행
정의	성적 언동으로 상대에 불쾌감 유발	의사에 반한 신체 접촉
법 적용	민법, 남녀고용평등법	형법
처벌 방식	징계, 손해배상	형사처벌(벌금·징역)
주요 장소	직장, 학교	대중교통, 거리 등

 

이제 성희롱과 성추행의 차이를 확실히 구분할 수 있을 거예요. 이어서 다음 박스에서는 ‘처벌 수위와 법적 기준’에 대해 알려줄게요! 🧑‍⚖️

 

법적 기준과 처벌 수위 📜

성희롱과 성추행은 법적으로 적용되는 조항도 다르고, 그에 따른 처벌 수위도 확실히 구분돼요. 성희롱은 대부분 행정 처분이나 민사 소송으로 이어지지만, 성추행은 형사처벌이 가능한 중대한 범죄로 분류돼요. 특히 형법 제298조에 따라 강제추행은 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요.

 

직장 내 성희롱의 경우에는 남녀고용평등법 제12조와 제14조에 따라 사업주에게 예방 및 조치 의무가 있어요. 이를 위반하거나, 성희롱 사실을 은폐할 경우에는 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있어요. 직접 성희롱한 당사자에게는 징계 해고, 경고, 감봉 등의 인사 조치가 따르기도 해요.

 

성추행은 일반적인 강제추행 외에도 다양한 유형이 있어요. 예를 들어, 아동·청소년 대상 추행은 ‘아동·청소년의 성보호에 관한 법률’에 따라 훨씬 강하게 처벌돼요. 이 경우 최소 5년 이상의 징역형이 선고될 수 있으며, 전자발찌 부착과 신상공개 명령도 포함될 수 있어요. 미성년자 대상 성추행은 처벌이 훨씬 무겁고, 합의 여부와 무관하게 공소가 유지되는 경우가 많아요.

 

또한, 대중교통에서 일어난 성추행은 '성폭력처벌법'이 적용되어 일반 추행보다 훨씬 빠른 수사와 기소가 이뤄질 수 있어요. 지하철이나 버스에서 발생하는 사건은 CCTV, 목격자 증언 등이 확보되면 현행범 체포도 가능하다는 점 기억해둬야 해요. 요즘은 시민들도 적극적으로 제보해서 신고율이 높아졌어요.

 

반면, 성희롱은 법적으로 ‘처벌’이 아니라 ‘조치’의 개념에 가까워요. 피해자의 신고를 통해 사내 징계 절차가 이루어지거나, 민사상 손해배상청구가 가능한 형태죠. 다만 성희롱이 지속적이거나 위협적인 경우, 모욕죄나 명예훼손죄로 형사처벌까지 확대되는 경우도 있어요.

 

⚖️ 성희롱·성추행 처벌 수위 요약

행위 유형	적용 법률	처벌 수위
일반 성희롱	남녀고용평등법	3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 (사업주)
강제추행	형법 제298조	10년 이하 징역 또는 1천500만 원 이하 벌금
아동·청소년 대상	청소년성보호법	5년 이상 징역 + 전자발찌·신상공개 병행
공공장소 추행	성폭력처벌법	즉시 체포 가능, 실형 선고 가능

 

지금까지는 처벌 수위에 대해 알아봤고, 다음은 사람들이 가장 현실적으로 궁금해하는 합의금 관련 내용으로 넘어갈게요!

합의금 시세와 실제 사례 💸

성희롱이나 성추행 사건이 발생했을 때, 피해자와의 합의 여부는 형사처벌 결과에 영향을 줄 수 있어요. 특히 성추행의 경우, 피해자와 합의하면 처벌 수위가 낮아지거나 집행유예가 나오는 경우도 있어요. 반면 합의가 되지 않으면 실형 가능성이 올라가요. 하지만 아동청소년 대상이나 강제성이 뚜렷한 경우는 합의와 상관없이 처벌되는 경우도 많아요.

 

합의금은 사건의 경중, 피해자의 연령, 상황, 신체 접촉 유무, 유포 여부 등에 따라 달라요. 일반적으로 성희롱 합의금은 수백만 원대에서 정리되는 경우가 많고, 성추행의 경우 수백만 원에서 수천만 원까지 다양하게 형성돼요. 특히 직장 내 성추행이나 지하철 성추행처럼 사회적 비난이 큰 사건은 금액이 올라가는 경향이 있어요.

 

2024년 기준으로 간단한 신체 접촉 사건(예: 엉덩이 터치)의 경우 300만 원~1,000만 원 사이에서 합의되는 사례가 많았어요. 하지만 피해자가 미성년자인 경우, 또는 음란한 행위가 동반된 경우는 2,000만 원~5,000만 원까지도 요구되는 경우가 있어요. 최근엔 온라인 커뮤니티나 SNS 등을 통한 ‘간접 합의’ 제안도 많지만, 법적으로 보호되지 않기 때문에 주의가 필요해요.

 

성희롱은 손해배상 청구 형태로 진행되기 때문에 금액 자체는 낮지만, 징계 기록이 남고 향후 이직이나 승진에 큰 영향을 줄 수 있어요. 실제로 공공기관에서는 성희롱 징계가 경징계라도 기록이 남아서 퇴직까지 이어지는 사례도 있어요. 반면 성추행은 형사 기록이 남고, 벌금이나 징역형이 나올 수 있기 때문에 훨씬 무거운 책임이 따르죠.

 

중요한 건 피해자에게 진심 어린 사과와 피해 회복 노력을 보여주는 것이에요. 단순히 금액만으로 해결하려고 하면 오히려 역효과가 날 수 있어요. 최근 판례에서도 "합의 시도는 있었으나 진정성이 없다"는 이유로 실형이 선고된 경우도 있었어요. 즉, 형식적 사과보다는 사건의 본질을 인정하고 반성하는 태도가 중요하다는 말이에요.

 

💰 성희롱·성추행 합의금 시세 정리

행위 유형	평균 합의금	참고 사례
직장 내 성희롱	300만 원 ~ 800만 원	상사 부적절 발언, 징계·해고 동반
지하철 성추행	500만 원 ~ 2,000만 원	피해자 진술·CCTV 증거 존재
미성년자 대상 추행	2,000만 원 ~ 5,000만 원	학교, 학원 등 교육기관 사건
사내 회식 중 추행	800만 원 ~ 1,500만 원	음주 상태·반복적 접촉

 

이제 대략적인 합의금 수준도 파악했으니, 다음은 실제 판례를 통해 성희롱과 성추행이 어떻게 구분되고 판단되는지 볼 차례예요! 법원은 어떤 기준으로 판단할까요? 👩‍⚖️

 

판례로 보는 구체적 구분 📂

법원에서는 성희롱과 성추행을 판단할 때 '피해자의 입장'과 '상대방의 행위 방식'을 종합적으로 고려해요. 말로만 불쾌하게 한 경우인지, 실제로 신체 접촉이 있었는지에 따라 결과가 완전히 달라져요. 특히, 피해자가 명확히 거부 의사를 표시했는지, 공공장소였는지, 반복적이었는지도 중요한 판단 기준이에요.

 

예를 들어, 한 공공기관 팀장이 회식 자리에서 여성 부하 직원에게 “오늘따라 너무 섹시하다”며 반복적으로 신체를 바라보며 발언한 사건이 있었어요. 이 경우 법원은 “성적 수치심을 느끼게 하는 성희롱”으로 인정했고, 해당 팀장은 징계 해임과 함께 500만 원의 손해배상 책임을 졌어요. 신체 접촉은 없었지만, 반복된 언행이 문제가 된 거예요.

 

반면, 버스에서 여학생의 엉덩이를 만진 40대 남성은 즉시 신고되었고, CCTV와 목격자 진술이 확보되면서 강제추행죄가 적용됐어요. 법원은 1,000만 원의 벌금형을 선고했고, 성범죄자 등록 5년과 취업제한 명령까지 내려졌어요. 같은 '한 번의 행동'이라도 신체 접촉이 있으면 훨씬 무겁게 다뤄져요.

 

성희롱은 주로 민사소송이나 노동위원회, 인권위 진정 절차를 통해 처리되는데, 판례에서는 피해자의 심리 상태도 중요하게 봐요. 실제로 “불쾌했지만 참았다”는 진술도 성희롱 인정의 근거가 된 적이 있어요. 이처럼 ‘피해자의 주관적 감정’도 판단에 반영되기 때문에, 피해자는 자신의 감정을 명확히 표현하는 것이 중요해요.

 

하지만 반대로, 신체 접촉이 있다고 해도 우연히 스친 정도거나 고의성이 명확하지 않을 경우엔 무죄가 나오기도 해요. 예를 들어, 클럽에서 춤추는 중 의도치 않게 부딪친 경우, 고의성 증명이 어렵다는 이유로 무죄가 나온 사례도 있었어요. 그래서 ‘입증’이 무엇보다 중요한 요소로 작용해요.

 

⚖️ 대표 성희롱·성추행 판례 정리

사건 유형	내용	판결 결과
공공기관 성희롱	회식 중 외모 평가 발언, 언어적 불쾌감 유발	500만 원 손해배상 + 징계 해임
버스 내 성추행	신체 접촉(CCTV, 목격자 있음)	벌금 1,000만 원 + 등록·취업제한
학교 교사 성희롱	학생 대상 반복적인 성적 농담	징계 정직 3개월 + 공개 사과
클럽 접촉 사건	우연한 신체 접촉, 고의성 부족	무죄 판결

 

사건의 구체적인 정황, 증거, 피해자 진술이 얼마나 설득력 있느냐에 따라 결과가 완전히 달라져요. 그러니 사건 발생 시에는 바로 기록하고 증거를 남기는 게 정말 중요해요.

 

 

피해자에게 미치는 영향 🧠

성희롱이나 성추행 피해자는 단순히 불쾌감을 넘어서, 장기적인 정신적 고통을 겪는 경우가 많아요. 특히 일상 속에서 일어난 성적 피해는 트라우마로 남기 쉬운데요, 반복적으로 상황이 떠오르거나 비슷한 장소에 가는 것만으로도 불안감과 공포를 느끼게 되죠. 피해자 중 상당수가 불면증, 우울증, 공황장애로 치료를 받고 있어요.

 

직장 내에서 발생한 성희롱은 피해자가 이직을 고려하거나, 결국 회사를 그만두게 되는 경우도 적지 않아요. 특히 위계에 따른 권력 구조 속에서 발생한 경우, 문제를 제기하는 것조차 어려워요. "괜히 문제 삼는다", "왜 혼자 민감하냐"는 주변 시선이 피해자를 더욱 침묵하게 만들죠. 그래서 2차 피해가 훨씬 더 무섭다는 말도 있어요.

 

성추행 피해자의 경우, 신체적 침해와 동시에 느끼는 굴욕감은 일상에 큰 영향을 미쳐요. 외출이 두려워지고, 타인과의 접촉 자체가 꺼려지기도 해요. 피해자가 스스로를 탓하게 되는 ‘자책’도 심각한 문제예요. “내가 그 시간에 그곳에 가지 않았다면”과 같은 생각이 피해자의 자존감을 계속 갉아먹게 돼요.

 

회복에는 긴 시간이 걸리고, 주변의 지지와 심리 상담이 필수예요. 최근엔 디지털 성범죄 피해자 지원센터, 여성가족부, 정신건강복지센터 등에서 전문적인 지원 프로그램을 운영하고 있어서 이를 적극적으로 활용하는 것도 좋아요. 피해자 중심주의에 기반한 상담은 피해자의 자율성과 회복력을 회복하는 데 도움이 돼요.

 

무엇보다 중요한 건 "당신 잘못이 아니라는 것"을 피해자가 확실하게 느낄 수 있어야 해요. 사회 전체가 피해자를 존중하고, 책임을 가해자에게 돌리는 분위기를 만드는 게 꼭 필요하다고 생각해요. 그래야만 더 많은 피해자가 침묵에서 벗어나 자신의 목소리를 낼 수 있어요.

 

🧠 피해자 반응·회복 과정 요약

단계	주요 반응	필요한 조치
1단계: 충격	공황, 불신, 무기력	안전 확보, 주변 지지
2단계: 자기비난	자책, 수치심, 침묵	상담, 정서적 지지
3단계: 회복 시도	감정 폭발, 불면증	심리치료, 법률 상담
4단계: 자아 재구성	자존감 회복, 대응력 강화	자조모임, 일상 복귀 훈련

 

이제 피해자에 대한 이해를 바탕으로, 마지막으로 예방과 대응 방법을 살펴볼게요. 이 문제를 미리 막는 게 가장 확실한 해결책이니까요! 🚨

 

예방과 대응 방법 🛡️

성희롱과 성추행을 예방하는 가장 기본적인 방법은 모두가 성에 대한 감수성을 갖고 타인의 경계를 존중하는 문화예요. 특히 직장이나 공공기관에서는 정기적인 성인지 교육과 예시 중심의 사례 학습이 정말 효과적이에요. 단순히 법 조항을 외우는 게 아니라, 실생활에서 일어날 수 있는 장면들을 시뮬레이션하는 식이 좋아요.

 

개인적으로는, 평소 '농담'이라도 성적인 발언이나 상대의 외모를 평가하는 말은 조심해야 해요. 특히 웃음으로 넘긴다고 해서 그 말이 가벼운 건 아니거든요. 피해자는 그 한 마디에 수치심을 느낄 수 있어요. 나도 모르게 가해자가 되지 않으려면 '내가 이런 말을 듣는다면 어떤 기분일까?'를 한 번만 생각해보면 충분해요.

 

피해를 당했을 경우엔 침묵보다는 기록과 증거 확보가 가장 중요해요. 문자, 카톡, 이메일, CCTV, 목격자 등 가능한 모든 자료를 보관해야 하고, 최대한 빠르게 인권위, 노동청, 경찰 등 공적인 기관에 상담 요청하는 게 좋아요. 시간이 지체되면 증거도 사라지고, 대응도 어려워지거든요.

 

직장이나 학교에서는 공식적인 내부 신고 창구가 있다면 그걸 먼저 활용하는 것도 좋고, 외부의 ‘법률구조공단’, ‘대한변협 성범죄상담센터’ 등을 통해서 무료 상담을 받을 수도 있어요. 절대로 혼자 해결하려 하지 말고, 전문가의 조력을 받는 게 피해를 최소화할 수 있는 길이에요.

 

그리고 주변에서 피해 사실을 들었을 경우, “그 정도는 참을 수 있는 거 아니야?”, “너도 말이나 행동에 문제가 있었던 거 아니야?” 같은 말은 절대 하지 말아야 해요. 피해자의 감정을 존중하고, 그 사람이 안전하다고 느낄 수 있도록 도와주는 게 우리가 할 수 있는 최선의 행동이에요.

 

🛡️ 대응 매뉴얼 요약

상황	대응 방법	도움 요청 기관
직장 내 성희롱	인사팀·노무사 신고, 증거 보관	고용노동부, 인권위
공공장소 성추행	즉시 112 신고, 목격자 확보	경찰서, 성폭력상담소
온라인상 피해	캡처 저장, 사이버수사대 접수	디지털성범죄지원센터
미성년 피해자	보호자 알림, 즉시 신고	학교, 아동보호전문기관

 

이제 마지막으로, 실시간으로 가장 많이 검색되는 성희롱·성추행 관련 질문들 8가지를 FAQ로 정리해줄게요! 바로 아래 확인해봐요 👇

FAQ

Q1. 성희롱도 형사처벌이 되나요?

 

A1. 일반적으로는 민사상 손해배상이나 징계 대상이지만, 반복되거나 수위가 높을 경우 모욕죄나 명예훼손죄로 형사처벌될 수 있어요.

 

Q2. 성추행 합의하면 무조건 벌금으로 끝나나요?

 

A2. 합의가 있어도 죄질이 나쁘거나 고의성이 명확하면 실형 선고될 수 있어요. 합의는 감형 요소일 뿐이에요.

 

Q3. 성희롱으로 인사상 불이익을 받았는데 대응 방법은?

 

A3. 고용노동부 진정, 인권위 제소, 노동위원회에 부당 인사 조치 구제 신청이 가능해요.

 

Q4. 성추행 신고하면 가해자 바로 잡혀가나요?

 

A4. 현행범이거나 증거가 명확하면 바로 체포되지만, 그렇지 않으면 수사 절차를 거쳐야 해요.

 

Q5. 피해자가 처벌 원치 않으면 사건이 취소되나요?

 

A5. 성희롱은 합의로 조정 가능하지만, 성추행은 비친고죄인 경우도 많아서 합의해도 기소될 수 있어요.

 

Q6. 성추행 전과가 있으면 취업에 영향이 있나요?

 

A6. 당연히 있어요. 공공기관, 교육기관, 복지시설 등은 채용 자체가 제한돼요.

 

Q7. 직장 내 성희롱 교육은 법적 의무인가요?

 

A7. 네, 모든 사업장은 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 해야 해요. 미이행 시 과태료가 부과될 수 있어요.

 

Q8. 신고 없이 상담만 받을 수도 있나요?

 

A8. 가능해요! 여성가족부, 성폭력상담소, 디지털성범죄지원센터에서 익명 상담도 가능해요.